家族から、退職代行を使おうかと思っていると聞く。
そんな場面では、驚いた後にいくつもの質問が浮かびそうです。いつから考えていたのか。仕事で何があったのか。これからどうするのか。
どれも気になる話です。
ただ、話した本人が、その全部へ今すぐ答えられるとは限りません。家の中で退職代行の話が出たときの会話を、少しゆっくり考えてみます。
いつもの食卓に、知らなかった話が出てきます
毎日顔を合わせていると、その人の近況を知っている気になります。
忙しそうだったことも、帰りが遅かったことも見ています。それでも、退職代行という言葉が出て、初めて知る気持ちがあります。
仕事の様子を聞いていたつもりでも、答えは短かったかもしれません。
今日は疲れた。いろいろあった。明日も早い。家で交わす言葉には、一日の全部が入っているわけではありません。
聞く側には突然の話でも、話す側は何度も考えてから切り出したのかもしれません。
食卓で初めて出た言葉と、その人が初めて思ったことは、同じ日とは限らないのです。
どうして今まで言わなかったのかと、気になることはあります。
でも、その質問より先に、今は話そうとしていることが目の前にあります。まずはそこから始めてもよいと思います。
退職代行への感想が、先に口から出そうになります
自分で言えばいいのに、と思う人もいるでしょう。
逆に、それを使って早く辞めたほうがいいと、すぐ返したくなる人もいるかもしれません。
どちらも、家族のことを気にかけて出る言葉の場合があります。
ただ、その人の話がまだ途中なら、感想を返すことで、続きが聞けなくなることもあります。本人が話したかったのは、サービスの良し悪しだけではないかもしれません。
会社を離れたいという気持ちを、初めて声に出しているのかもしれません。
自分で伝えることを考えると眠れない、という話をしたいのかもしれません。あるいは、すでに依頼を決めて、これからの生活を相談したいのかもしれません。
同じ退職代行の話でも、会話の出発点は違います。
言葉の名前へ答える前に、その人が何を伝えようとしているかを聞く時間があります。
自分の職場の経験だけでは、わからないこともあります
自分が辞めたときは、上司に話して終わった。
そんな経験があると、今回も同じようにできるのではと思うことがあります。
でも、勤めている会社も、話す相手も違います。
退職を伝えたときの反応が穏やかだった経験は、その職場での経験です。家族が直面している会話へ、そのまま移せるとは限りません。
仕事の話を家へ持ち帰らない人もいます。
職場であったことを忘れたくて、家では別の話をしている場合もあります。楽しく話していた時間があるからといって、仕事の悩みがなかったとは限りません。
家族だからわかることもありますが、家族だからまだ知らないこともあります。
一緒に暮らしている時間の長さと、職場の事情を知っている量は、少し違うのだと思います。
辞めたいのか、伝えられないのかを聞き直します
退職代行について話していると、退職すること自体の話と、伝え方の話が混ざります。
辞める意思は固まっているけれど、上司に話せないという人もいます。まだ決められず、方法を知りたいという人もいます。
一般に退職代行は、本人に代わって退職の意思を会社へ伝えるサービスです。
その説明だけでは、家族が今どの段階で迷っているかまではわかりません。
退職するかを相談したいのか、決めた後の話を聞いてほしいのか。
そこが違うと、聞く側の返事も変わります。本人がすでに決めていることへ、最初から答えを出し直そうとすると、話がすれ違います。
一つずつ確かめると、考えたいことが見えてきます。
急いで全体を解決しようとするより、今話している部分を共有するほうが、会話が続くこともありそうです。
お金の話になると、声が固くなることがあります
家計を一緒にしているなら、退職代行の費用や、退職後の収入が気になります。
それは暮らしに関わる話です。気持ちを聞くだけでは済まない部分もあります。
ただ、先に金額ばかり質問すると、話した本人には、辞めることを止められているように聞こえるかもしれません。
聞く側は生活を確かめたいのに、話す側は自分のつらさを否定された気がする。違う心配が、同じ会話に入っています。
今の働き方を続けにくいという話と、生活費をどうするかという話。
どちらかを先に消すのではなく、それぞれの話として確かめる余地があります。気持ちの話が済んでから、別の時間に家計を見ることもできます。
話すたびに両方を一度に片づけようとすると、短い会話でも疲れます。
今日わかったことと、まだ確かめたいことを分けるだけでも、次の会話は少し具体的になります。
家族が代わりに連絡したくなる場面もあります
退職代行にお金を払うなら、自分が会社へ話してあげようか。
家族として、そう考える場合もあるかもしれません。大変そうな相手を見ると、具体的なことを引き受けたくなります。
けれど、本人が何を望んでいるかを聞く前に、会社へ連絡するのは別の話です。
話を聞いてもらうことと、自分の職場へ家族が入ることでは、本人の感じ方も違います。
会社との話には、本人の意思や情報の扱い、個別の事情が関わります。
さらに、退職の意思を伝えることと、未払い賃金などの法律問題について交渉することは同じではありません。東京弁護士会の説明も、退職代行に伴う法律問題の扱いへの注意に触れています。
助けたいと思ったときほど、何をしてほしいのかを本人に聞く場面があります。
頼まれているのは、会社との会話ではなく、今夜の話を聞くことかもしれません。
話を聞くことにも、できる範囲があります
家族なら、すべてを受け止めなくてはと思うことがあります。
でも、職場の問題について詳しく知らないことも、どう返せばよいかわからないこともあります。
わからないのに答えを作ると、その言葉が本人の判断へ混ざります。
退職の条件や法的な扱いについては、家族の感想では確認できない部分があります。知らないことを知らないまま伝えるのも、会話の一つです。
厚生労働省の総合労働相談コーナーでは、退職を含む労働問題の相談を無料で受け付けています。
退職代行の利用を考える途中で、こうした窓口へ相談したい話が見えてくることもあります。
家族の会話だけに、全部の答えを置かなくてもよいのだと思います。
そばで話を聞くことと、専門的な問題の答えを出すことは、違う役割です。
話した翌日も、普通の暮らしがあります
退職代行について真剣に話した後にも、翌日の朝食はあります。
洗濯物もたまりますし、買い物の相談もします。家族の会話が、全部退職の話へ変わるわけではありません。
それでも、聞く側はその後が気になって、何度も進み具合を尋ねたくなるかもしれません。
まだ連絡していないのか、返事はあったのか。気にかけているつもりでも、本人には報告を求められる時間が増えたように感じられる場合があります。
いつ話したいかも、人によって違います。
動きがあったらすぐ伝えたい人も、落ち着いてからまとめて話したい人もいます。気になったときに毎回質問する以外の関わり方もあります。
いつもの食事や、関係のない話題が、ほっとする時間になることもあります。
退職代行のことを話せる家と、そのことばかり話さなくてもよい家は、両立できそうです。
家族であっても、その人の辞め方はその人の話です
仕事を辞めることは、家族の生活にも関わります。
一方で、実際にその職場で働き、会社との関係を終えようとしているのは本人です。
相談を受けると、正しい答えを渡したくなります。
近い相手だからこそ、後で困ってほしくないと思う。その気持ちが強くなると、本人の言葉より、自分の考えを多く話してしまう場合もあります。
心配は心配として伝えられます。
ただ、退職代行という方法への感想だけで、本人が過ごしてきた仕事の時間をまとめないでおきたいです。聞いていない部分が、まだ残っています。
まとめ
家族から退職代行の話を聞くと、気になることはたくさんあります。
辞める理由も、伝え方も、家計も、その後の生活も。それぞれが、少し違う話です。
一度の会話で、全部を納得できる形にしなくてもよいのだと思います。
今は何を話したいのかを聞いて、わかったところから共有する。家の中の普通の会話にも、そうした時間を置けます。
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